10 mayo 2021

Estabilidad e inamovilidad laboral en tiempos de pandemia

Como consecuencia de lo anterior, tanto la defensa de la estabilidad en el trabajo –desde el punto de vista del trabajador-, como la posibilidad de despedir a un trabajador que incurra en faltas, utilizando el mecanismo de solicitar la calificación de despido correspondiente, desde la perspectiva del patrono, enfrentan en estos días dificultades operativas muy importantes.

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Sentencia 514/2015

A partir de este criterio se ha desarrollado el sistema de responsabilidad penal corporativa con un total y absoluto respeto a los derechos y garantías constitucionales que rigen el proceso penal, y se ha decantado el sistema de culpabilidad de las persona jurídica hacia la formula de la autoresponsabilidad.

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